我们专注攀枝花网站设计 攀枝花网站制作 攀枝花网站建设
成都网站建设公司服务热线:400-028-6601

网站建设知识

十年网站开发经验 + 多家企业客户 + 靠谱的建站团队

量身定制 + 运营维护+专业推广+无忧售后,网站问题一站解决

在团队中,你走到哪一步了?-创新互联

创新互联是一家专注于成都网站设计、网站建设、外贸网站建设与策划设计,静安网站建设哪家好?创新互联做网站,专注于网站建设十年,网设计领域的专业建站公司;建站业务涵盖:静安等地区。静安做网站价格咨询:18982081108

“这事我负责!” = 团队领导人

做大事,当领导,就要有担当,就要有魄力,作为整个团队的掌舵人,如果连这点担当都缺失,还能指望团队勇往直前所向披靡么?

“这事我顶着!” = 团队顶梁柱

抗压能力强且有耐性的人;不计较个人得失,顾全大局的人;心胸博大,有境界,有奉献精神的人;到最后都可以享受到胜利的果实。

“这事我来做!” = 领导左右手

做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

“这事我不会!” = 最基层员工

领导安排做什么就做什么,不安排就坚决不做,就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;没有学习能力,不求上进的人。

“这事怪我吗?” = 团队的拖累

遇事逃避推卸责任,还满腹牢骚,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!这样的人只会拖累团队。

.......

“这事找谁啊?” = 团队的白痴

“这事不怪我?”=团队垃圾

“这事为什么我来做?”=团队寄生虫

“这个锅我来背!”=临时工

关注互联互通社区公众号,回复对应编码获取资源包

精彩推荐

GLZK1001:万科、华润、万达内部管理架构

GLZK1002:海底捞的薪酬管理制度

GLZK1003:华为15年招聘经验总结

GLZK1004:华为的薪酬福利与激励体系

GLZK1005:阿里的“望、闻、问、切”选人法

GLZK1006:华为基本法

GLZK1007:华为新员工入职180天详细培养计划

GLZK1008:华为人才培养与发展实践

GLZK1009:华为19万员工的人才管理秘密

GLZK1010:华为人力资源管理经典大全(合辑)

GLZK1011:腾讯人力资源体系(合辑)

GLZK1012:字节跳动人力资源体系

GLZK1013:  2020中国大陆薪酬标准指南

GLZK1014:  华为干部与人才发展手册

GLZK1015:海底捞核心管理模式解析

GLZK1016:阿里巴巴人力资源管理

互联互通社区

互联互通社区-管理智库,是互联互通社区团队管理板块的延申。包含企业管理、绩效管理、人才管理、名企案例、管理法则、管理故事等内容。


本文题目:在团队中,你走到哪一步了?-创新互联
本文网址:http://mswzjz.cn/article/jhodi.html

其他资讯