杭州短视频运营求职

短视频内容运营，在杭州这边找哪个公司行？

光帜听过吗，他家做这方面非常专业，拥有成熟的新媒体运营团队，多名线上运营人员、优秀摄影团队，能做出非常优质的短视频内容初心上热搜没问题。

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现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

想去积云教育学习短视频运营？有了解的同学吗？不知道这家机构怎么样？

谢邀。

我是积云教育2022年毕业的短视频运营专业，目前在杭州一家做电商的公司工作，刚入职时候，我的薪资是12k，但因为在积云学习的短视频运营专业，学习的还算扎实、主要是学校严格要求我们分小组内部实战PK，毕业必须实操过100多个短视频作品和项目，我学习的是6个月，不仅讲授基础的操作软件、还讲解脚本攥写、拍剪、运镜技巧，还有抖音视频号快手等主流短视频平台的运营方法、起号、爆款逻辑等等，课程安排的很紧很扎实，学起来会节奏快、有时候感觉有点累，但我可以拍胸脯说，毕业之后，走向工作岗位，绝对是杠杠的，教我们的老师都是在公司真正做过大号带过短视频团队的，确实有能力，学习的东西工作中直接就能上手用。

我入职4个月时候，因为能够做直播间搭建和直播链路全运营，领导就给我加薪了，目前底薪是16k，加上电商直播带货的提成收入，每个月到手差不多2万。

会PS，AI，CDR，pr在杭州找个3500包住的美工工作难吗？无行业经验？

感谢宴请。我是淘宝美工老申，杭州是电商的前沿城市，能在杭州发展，的确是非常好的机会。但，但既然你会PS，AI，CDR，PR这四个软件，那么可以不考虑美工，而w侧重视频这一块。

第一：短视频是当下的风口，也是未来信息的主流

不得不承认，当下是短视频最火的时候，兼职做生视频的越来越多，专职玩抖音、西瓜，拍Volgo的也是随处可见，个人、企业、组织等都在抢这波流量，都在打造IP。而目前短视频的制作软件主要还是靠Pr，既然你已经会Pr这个软件了，那就好好在这上面发展呀。

第二：美工的岗位看上去不错，其实工资很难突破

一个最实现的事实，打工嘛就是为了挣钱，但是美工的工资很难突破，现在是3500，很有可能这工资就会持续一年，甚至更久。6000+，可能要三年以后，8000+可能五年，要帘布10000+就相当的难。表面上看工作很轻松，实际上天要加班、头发都掉了一地，工资却就那么一点。很苦逼的。

第三：就算你做美工，你也可能要负责视频编辑的工作

现在淘宝也在大力的推广主图视频，越来越多的卖家把视觉重心放到视频上去了。比如我们现在做美工，重点是30秒短视频和5张主图，然后是SKU图，而详情而没有以前那么重要了。同样是没有基础，你进入公司，顶多就是实习生，或者助理，工作内容就是打杂的，可能天天抠图，并且在美工这个领域，不同的类目，操作会有侧重，搞来搞去就那么几个工具，并没有什么深入的东西。既然你已经会Pr了，也可能会让你帮着去剪视频，你面对的可能就是熬夜，没完没了的加入。

第四：既然都没有经验，那就从最有机会涨薪的岗位入手

你所掌握的四个软件，我不知道我掌握的程度如何，但是有一点，希望你去思考思考：软件操作都是相通的，特别是PSAi|Pr,同一个公司研发的，快捷键都一样。说到底，它们只是一个工具，你不可能永远有进步，当操作到一定程度的时候，就处于一种平缓演延续的状态，不可能一直提升。就软件本身而言，够用即可。

结合当下时代，我更建议你在选择工作的时候，侧重视频编辑这一块。反正都没基础，都学习，起点和目标一样的。我们当然要选择一个未来更有机会拿高薪的工作岗位了。

杭州有什么比较专业的视频制作公司或者团队？

随着现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑制作大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以视频剪辑师，视频特效师根本招不够，供需失衡就造成了短视频制作的高薪水(无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。)推荐一个免费【短视频剪辑后期】学习网址：

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而且短视频拍摄、剪辑和特效制作这个技术并不需要什么美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格，什么节奏，经过三四个月的培训可以轻松掌握。但凡有点电脑基础，会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存，除非自己不想学，没有学不会的。不过，话说回来，要学好学精，自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐王氏教育。

在短视频制作这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】：

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杭州一职者遭HR吐槽“全家是下等人”，HR的优越感从何而来？

此前杭州一求职者招HR吐槽“全家都是下等人”的新闻在网络上的热搜，这也再次让人们看到招聘领域还有如此素质低下的人存在，这既是个人的悲哀，也是这家公司的悲哀。这件事目前引起了不少人讨论，大家的观点出奇的一致：这位hr实在是太过嚣张跋扈了，那对方的优越感到底从何而来呢？个人觉得主要是以下几个方面。

第一，招聘权力创造了优越感

从事实层面来看，HR确实有决定一名求职者是否能够入职的权力。特别是在一些大公司里面，老板没有办法面试每一个求职者，这个时候他就会把招聘工作全权委托给HR，这也让他有了“生杀予夺”的权力。权力会让人迷失自我，权力会让自己高人一等，很多人就是在这个过程中产生了优越感。这位杭州的HR显然就已经迷失其中了，他认为自己可以决定别人的职业生涯，所以采用了一种居高临下的姿态去贬低求职者。殊不知他也只是一个打工人，他同样在被别人选择。

第二，作为公司代言人产生了优越感

HR确实是公司的“代言人”，他们需要代表公司去做一些对外的工作，比如接待客人，招聘新员工，发布一些广告和宣传信息等等。所谓“一荣俱荣”，一些HR也因此变得越来越趾高气昂，就好像公司是自己开的一样，他们在代言人这种身份中产生的优越感，所以才会看不起很多求职者。

第三，求职者的恭维带给自己优越感

有些时候“优越感”单纯是因为别人的恭维而产生的，当对方显得过于卑微，当对方想方设法讨好自己时，整个人内心一定会产生优越感。这位hr之所以会如此嚣张，很有可能是过往的求职者过于卑微，把他整个人捧得很高，渐渐地他迷失了自我，开始以高人一等的身份自居，殊不知这些举动让自己显得像是个笑话。

为什么很多企业都找杭州的抖音代运营公司？

因为抖亮文化的代运营真的很省心省力，毕竟短视频运营是一个非常费心费力的工作，如果公司本身的业务比较忙，还要抽空去运营抖音账号，很容易力不从心，导致运营和抖音都没做好！

文章题目：杭州短视频运营求职
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