威海短视频运营招新人吗

运营主管包括招聘新人吗

包括。查询相关资料得知，因为每个公司包括公司高层以及主管、员工等等都是招聘而来的。没有招聘就没有员工。也就不存在招聘新人。因此运营主管包括招聘新人。

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新媒体运营前景怎么样？

新媒体行业的发展前景还是很不错的。随着5G时代的到来，新媒体会借助抖音、快手、梨视频、秒拍等社交短视频平台发展更加迅猛,尤其是今年疫情更加推动了新媒体的发展。

新媒体的就业方向有很多，比如：视频拍摄、视频剪辑、图文编辑、后期运营、策划编导、还可以做主播等等，总之选择的方向很多，看你个人爱好。

新媒体运营的工资考虑到的因素有很多，比如不同的岗位工资待遇是不同的，比如图文编辑和视频剪辑的工资就是不一样的；还有就是工作经验，越是从事新媒体这个行业越久的，薪资待遇就越高，月入好几万也是很常见的事。

若你是刚从事这个行业的新人的话，可能工资不是很高，平均工资大概在4000到7000之间，你可以去各大招聘网站上去查一下，他们都有很明确的工资标准的。

想做运营，没经验，从运营助理做起靠谱吗？

坦白讲，面运营助理并不算难，既然是“助理”这个职位，就意味着它对你的专业性要求没那么高，普通人学习2个月基本就能上手，真正卡人的是工作经验。所以，对于0经验小白来说，成功入职运营助理还是有一定难度的。

很多真心想从事运营工作的小伙伴，会掉入【小白无工作经验找不到工作-无法积累工作经验-还是小白，继续找不到工作】的怪圈，眼看着运营的门槛就在面前，可怎么也跨不进去。

作为一名曾经的传统销售，一个0运营背景的小白，现在的运营从业者，一家互联网公司的运营小leader，我想告诉你的是：

换做2年前的我，会觉得这种想法完全没毛病：不指望挣钱，能活下去就行，甚至不给我工资都行，关键是能学到东西，我一定会全力以赴认真干活的。

乍一听很真诚，沾沾自喜觉得老板肯定会被打动，但真实情况是，对方无可奈何地笑笑+委婉拒绝你+内心觉得你幼稚：

我给你发工资你却告诉我你是来学习的？就算你不要工资，我找人带你培养你都是投入，而且你还不一定能做好……你说你会全力以赴，但你却没有和运营相关的任何我肉眼可见的准备，叫我怎么相信？

当初抱着这样的心态找工作，屡屡失败，被社会爸爸在线教做人：公司是一个以盈利为目的的组织，你不能产生价值、不能挣钱，我招你干啥？

最起码你来了不会拖后腿，一部分工作你来了能立马上手，剩余的工作我不用太费心带你你就能扛起来。总而言之言而总之你不能啥都不会啥都不懂，再说直白些，你得有准备！

年初的时候我升任运营部负责人，也参与过招聘面试工作，站在一个用人方的角度来看，你最起码得有以下这些素质：

A沟通能力

其实不论你在哪家公司、哪个行业，做的是正式的运营还是运营助理，沟通能力都是基础中的基础、重点中的重点，因为：

对外，运营的工作对象说到底是人，它的工作内容实际上是跟人打交道，自然少不了与人沟通。就比如用户运营，可能需要通过沟通了解用户需求并给出适合的解决方案。

对内，运营是一个需要团队协作的岗位，需要通过沟通开展工作，不像流水线上的工人，把自己分内的事做好即可。作为运营助理，你尤其要和你的上级做好沟通，理解TA的诉求，和TA同步你任务的完成进度，做一个让人省心的助理。

B基础的运营知识及工作方法

（重点来了，可以拿小本本做好笔记了）你最起码得知道运营是什么？工作内容有哪些？对应的能力是什么？

什么是运营？

a.这里引用度娘的话：从广义的角度上说，一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。

互联网公司的产品就相当于商品，比如知乎app，就是知乎这家公司的产品，也是商品。市场人员负责把知乎推销出去，让更多的人知道、使用；而运营人员就是通过各种手段（比如策划举办活动、设立规则机制）把产品上的用户活跃起来，让知乎用户产生更多的内容、增加用户在产品上的停留。技术和产品则属于创造、改造知乎的人，产品人员去设想怎么把知乎这款app做得更好，让用户使用得更爽，而技术人员就是用技术手段去实现产品人员设想的人。

c.运营岗位又细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等，工作内容有区别和差异，相对应的，不同的运营助理工作内容也有不同，这个需要结合公司的招聘需求和岗位描述去看。

想具体了解这些运营岗位是什么，以及它们各自的工作内容是什么的小伙伴，可以移步我的这篇日记，里边有具体介绍：想跨行业从事互联网运营工作，从哪个运营职位开始比较好？

C网感

网感，说得直白点就是对网络热点的敏感程度，年轻人在这方面更有优势，但我也遇到过一些青年“老干部”，消息闭塞、接不住梗也不太知道最近流行的网络用语，思维、爱好和言行举止也偏像上一辈的人，所以培养自己的网感还是在于保持好奇心，勇于尝试、接受新鲜事物，平时多上上网多看看评论，了解下当代网民的表达方式、思维逻辑，保持对热点的关注度。

其实我并不觉得没有网感就一定是坏事，不过想要做运营，有网感是基础条件，毕竟我们的生活工作以后越来越互联网化，做运营经常要利用互联网这个载体去开展工作，运营人主要打交道的对象是网民，而网感就是你的重要道具。

推荐2个了解网络热点的网站，平常没事的时候可以当新闻刷一刷：1.36kr互联网资讯平台，互联网从业者必看，提供创业资讯、科技新闻、投融资对接、股权投资、极速融资等创业服务2.AnyKnew提供微博、知乎、网易新闻、今日头条等热门榜单，实时热搜新闻的聚合网站，帮你快速get全网热点资讯

D基础的文案撰写编辑能力

E数据收集-分析能力

虽然运营分类很多，不同的运营岗位工作内容不同，侧重的技能也不一样，但文案功底和数据分析能力是必备项。

作为一个运营，你经常会遇到需撰写文案发布给用户的情况（如果要从事的是新媒体运营，你的日常很可能就是写写写、说说说），这里的文案可能是一篇产品推广软文；可能是要拍摄的短视频的脚本；还可能仅仅是要发布在社群、社区的一则活动通知……

数据收集-分析能力就更容易理解了，在传统行业，领导或公司做某个决定可能是凭感觉，但互联网公司就不是这样了，互联网环境下，数据的形成和沉淀更容易，用户的行为路径、做某件事的效果都可以通过数据展现出来，每个员工都需要根据数据的指导去做事情，运营更甚。

举个例子，公司新开发了一个旅游产品，你的工作是为这个产品引流，让目标用户了解到这个产品的存在，那么我们需要收集到这些数据——目标用户聚集在哪儿？喜欢什么样的内容？需求和痛点是什么？……只有通过数据真正了解到你的用户，你的运营工作才可能有效。

关于这两项能力的学习，如果你自己有一定的文案基础，可以多写多练笔积累自己的文案作品，完全没有文案和数据基础的小伙伴，可以找一个专业人士带你入门或者自己在网络上找课程去学习。

“我完全没做过运营，从助理做起积累经验和能力，慢慢在助理岗位晋升成长”，相信很多小伙伴都是这样想的，但是现实完全不是你想的那样，因为：

运营助理的招聘需求远远小于运营的招聘需求

目前我在一家互联网企业担任运营主管一职，涉及到运营相关岗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的话：

A我会优先招正式的运营专员而不是运营助理

优先级排序是这样的：找一个能马上为我带来价值，多花点钱的专业运营>找一个需要培训，工资花销少的助理。我宁愿多花钱把效益放大，而不纠结于工资这点蝇头小利，因为只有公司把事情做好，才能产生更大的效益。

所以你会发现招聘网站上发布的，运营岗位的招聘数量要远远大于运营助理的招聘数量。就算我发布“运营助理”的招聘信息，要么是为了占个坑，让招聘信息获得更大程度的曝光；要么是抱着找一个能正式做运营工作的期望去发布的。

B我会优先带运营专员而不是助理

打个很不恰当的比方，虽然不是有意的，但不可否认的是我们从小到大，老师对优生和差生的重视程度是不一样的，人性使然，不论是谁，都会偏向去做那些付出最小、见效最快的事情。

C助理所做之事很基础、很难接触到运营核心工作，成长慢

纵向来看，你在学习在晋升，但这个速度是很慢的，所以从横向来看你是退步的从投入产出的成本上来看，至少得在助理岗位上呆半年，才能跳槽或者晋升为运营专员，时间上花费了半年，金钱少比运营专员的工资少很多。

而真正能锻炼硬核能力的事情，老板是不会交给一个助理去做的，所以大多数助理的工作状态是，做一块砖，哪里需要哪里搬；打杂，做一些机械、执行类的体力活；接触的东西琐碎，不成体系，需要很长时间去总结、梳理。

作为一个0经验从未接触过运营的、从传统销售转行，入职运营岗位的过来人，我的经验是：

D0工作经验的人能直接找到运营专员的工作

如果是担心资历不够无法找到运营专员的工作，那么我可以告诉你，没有正式工作经验的新人是可以，是比找运营助理的工作难度大，但你做足准备的话，应聘上运营专员的成功率还是很高的。

0经验的小白完全可以自己去开设项目，在运营的过程中get技能+积累出项目成果，在面试阶段展示自己的项目经验，去弥补工作经验的缺失。

1.系统学习，掌握基本的专业知识

时间：用时2周

方式：听网课+记笔记

要掌握知识点有：

①互联网思维

②运营方法

③运营是什么，它是干什么的，它的工作目标是什么？

这部分的话你自己在网络上搜一搜有很多，听多了心里自然有数，最后的“阅读原文”会链接我平常看的一些课程，有需要的可以点击阅读原文了解。

2.实际操练，积累真实的项目经验

时间：用时1.5个月

方式：实际去做

渠道：小红书、知乎、公众号、微博……

打好基础，就开始运用知识去实践啦~

需要的技能：

①主流媒体平台（渠道）的玩法、机制、后台操作

②文案功底

③数据思维、数据分析

④线上交流的沟通、表达能力

第1点对于一个0经验转行者来说，是肉眼不可见的好处，因为知识思维这个东西，在HR看来太虚了，她无法知道也无从考核。

但是第2点，是转行者求职面试时，肉眼可见的大好处。为啥？人家招人时，可不就看你有没有经验吗？你把经验给他看不就行了？

我自己是怎么做的呢？

直接搞了一个个人订阅号，这就是我的项目经验。（实际上，你也可以尝试头条号、、百家号、小红书等等）

这样一来，就是理论+实践相结合，可以向面试官证明我不是纸上谈兵而是真枪实干。

在面试应聘之前，我已经不再是0经验的小白了。

而大多数公司在招聘的时候写上“需要1年以上工作经验”，其实关注的是你干没干过相关工作，能不能马上上手，对于年限不会死抠。试想，如果你已经具备了这项工作需要的基本能力，而且还有数据去证明，它有什么理由不给你面试机会？

退一万步，公司还拿“没有工作经验”来压我的话，我也不会把它当成最佳选择——还靠经验论资排辈，未免也太不互联网了。

当初作为一个没有任何实际工作经验的转行者，我找到工作了，而且直到现在，最初挂的那份简历还持续有公司勾搭我，问我换不换工作。我这样的起点都能成功，你怕什么呢？所以，为什么不一鼓作气，直接找运营专员的工作呢？

3.锦上添花，准备面试作品绝杀

时间：平均用时1天

方式：根据外部资料，实际去做

渠道：PPT

最后分享一个能提高面试成功率的大杀器——面试作品

当你收到一个公司的面试邀请之后，可以花一天的时间做一份面试作品。

这个面试作品包括：

①对目标公司现有业务的调查

②分析目标公司现在存在的问题

③给出自己的解决方案

④附上自己收集的数据，证明你的解决方案是有理有据的

为什么说它是大杀器呢？因为通过这份面试作品，你提前了解了目标公司的业务，分析了他们的竞争对手，以及他们有哪些可以学习竞争对手的地方，最后放出你的解决方案。

面试官看完之后一定会感动，因为这个人还没入职，就对公司的产品进行了深入的了解，这态度秒杀掉一大批虽有工作经验但空手而来的应聘者呀，好感度直线上升。

感动之余，还会理性地看到你的能力，增加对你的认可。因为这份面试作品和对方公司的业务直接相关，是他们熟悉的领域，体现了你思维。

详解版的过程写在我的这篇日记里了：经验分享|非互联网人士如何转行互联网？

整理了一些我学习运营时用到的学习网站、书籍、公众号以及一些职场技能课程放在石墨里边了，有需要自取：https://shimo.im/docs/EBoRPnISxhEdNxQt/read

公司招啥都不会的人做视频剪辑的都是真的招聘吗？

因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，供需失衡就造成了剪辑师高薪水(无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。)【推荐一个免费“短视频剪辑后期”学习网址】：

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而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训可以轻松掌握。但凡有点电脑基础，会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存，除非自己不想学，没有学不会的。但要学好学精，自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐王氏教育。

在视频剪辑这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】：

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做短视频真实收入

做短视频真实收入

做短视频真实收入，现在很多人都是会去做新媒体行业的，新媒体行业确实也是比较赚钱的，而且短视频拍摄也不需要浪费太多时间的，下面kk做短视频真实收入及相关资料。

做短视频真实收入1

我是2019年6月中无意间开始知道抖音的、真正开始每天拍作品是8月份左右、目前全网（江艳）就是我、共计有50万粉差不多

我没有任何团队也没有任何高端的拍摄设备、就一部手机、一个架子、拍摄的作品一部分是我的生活、一部门是我偶然想起的我感觉经典的话

今天把我玩短视频的我知道的告诉大家、和人家大咖比咱们不值得一提、但是有时候也不错、也就是说头条和西瓜基本一个月我能收入靠近1W块的有人就问我了、你是不是直播坑礼物或者要、答：没有、抖音快30W粉我没开过直播、截止到此刻那你每个月1W是从那来的呀？？

解释：首先今日头条和习惯抖音火山视频都是一家子的、可以互相打通的、也就是说可以同步的、你只要在抖音上发作品同时就会出现在今日头条小视频中

这里特别提示：抖音不同步西瓜视频、所以你要下载一个西瓜视频软件在手机上、一定实名制了

比如：比如你生活在农村、那你就横频拍摄农村特色生活等、作品一定不能低于2分钟、剪辑好（剪映软件）上传都你下载的单独西瓜视频上（16:9比例）

这里我重点说一下：切记在你传西瓜视频前一定到电脑上搜索头条号进去注册了、并实名制了、切记、因为这样你在西瓜视频上传作品就有收益了

其次：就是抖音、头条都可以开自己的小店的、保证金基本都是2000左右、如果你没有自己的东西、就可以开通橱柜带货、这样就是挣差价、这个差价、只要你卖了东西、上家系统设置好的、到时间就转给你了、你不用管只管到时间提你自己的那一份

如果有自己TAOBAO那就太好了、这也是我最近几天、天天研究的事、嫁接到这些平台上、因为TB你不用交那么多保证金、我交的'是30一年为啥我最后决定嫁接TAOBAO呢、因为有第三方、这样客户也放心、自己也放心、是吧

下面我说说：我目前养殖销售的情况

一：因为壮大羊群、我卖的少、但是因为抖音平台和某shou平台、我向外地发的不少羊肉、主要我在当地牧区可以说卖的最多的、也帮助很多牧民大哥卖了很多、他们也玩起了短视频、我就教他们拍摄方法角度、剪辑方法

每个人都是自媒体、都可以大胆的去尝试去玩、千万不要灰心、不要发了几个视频没有热门或者没有涨粉就没信心了、都是一步一步的坚持下来的、最后发现是你的爱好、同时还可以宣传你的东西

和年龄没有任何关系、只要你愿意拍摄、你就是80岁也可以、最开始笑话你的都是你认识的人、后期羡慕你的也是你认识的人实话、提示：一定你本人出镜

原创、非常重要、一定要原创、我看过很多人拿我的声音、也有对口型的、这样的作品你发多少都价值不大、包括口型对歌。大家都知道特效、最好不好用、因为这样视频发出去很模糊

重点再说一下垂直度

比如：1、你是木匠、那你就天拍你做木工的活、比如你是做美食的、你就天天做吃的、千万不要马路上看见啥拍啥、即使偶然拍到特殊事儿热门了也不粘粉的

2、最好每天发一个作品、后期两天发一个也可以、一定控制好发布时间、我大部门是中午12点到15点之间发的、作品控制好时间、最好10秒内、太长有疲劳感、除非你的粉多

3、前两个我说的是抖音、西瓜视频有要求的最低2分钟切记、也讲究垂直度、这个挣的可是真金白银（实话）

做短视频真实收入2

短视频剪辑师一个月收入多少

收入不定，主要根据你入行的时间长短来定的

比如婚庆类视频，如果从创意、策划、执行到成片全部能独立完成，那么单条不到10分钟的视频至少能拿到3000-5000元的收益，客户还会给你很多礼品红包。

如果有一次大型项目的经验，那么短视频剪辑师的身价又会得到提升。一台年会的背景视频，基本找素材就能解决的难度，5000左右；一台演唱会的背景视频，在传媒公司制作的话，大概5w+，私人1w左右

不过在不断接活的过程中，你的人脉资源也会往高大上方向逐渐积累，至少每个月收入几万块养活自己不是问题。

那么新人入行短视频剪辑师的收益如何？刚刚入行的剪辑师，经验、审美、熟练度等各方面相比老手总会有所欠缺，所以很长一段时间都会处于花时间干活但是收益平平的阶段，俗称“练手期”。这段时间很多短视频剪辑师不会接到创作需求，只要拿到素材，然后简单分割包装，去水印加字幕配BGM就完成了。

这样的短视频如果遇到小工作室做搬运外包，可能单价非常便宜，10-20元左右一条，而且对练手没有什么帮助。所以对于新人来说，最重要的不是接到活，而是找到能够提升自己创作能力，同时又能赚到钱的活。

比如这段时间一直有短视频平台在招募电影二次创作，这就是非常典型的短视频剪辑师入门工作。作为练手完全可以找到平台入驻，也就是作为自媒体创作者发布短视频剪辑作品。一般平台都会给入驻的创作者发电影版权片单，也就是片单上的影视作品都可以作为素材不用担心侵权。

一般这样的短视频平台招募剪辑自媒体账号时，还会发放一定的创作补贴。这种活我在平时也做过，剪辑作品时长10-25秒，一般单价在1万有效播放给10块钱左右。这个兼职通常不费什么时间，还能开发创造灵感。一天花1个小时就能做3-5条，1条短视频播放量播放量上限200万，也就是2000块钱，一个月下来勤奋点也有几千上万的收入。

短视频剪辑师入行最需要的就是受到肯定，那么在做账号积累粉丝和播放量的时候，也就能验证剪辑师作品到底质量如何、能否受到多数人认可了。

做短视频真实收入3

短视频剪辑师一个月收入多少

好的剪辑师月工资一般在18000元左右。

当然不是说刚入行就这么高，刚入行的工资七、八千还是有的，薪资过万一般都需要一个过程，这个无可厚非。

不仅是剪辑这个行业，任何高景气行业也都会这样，除非你的作品特别牛掰，公司可以破格给你很高的薪水。

如何能快速入行并胜任行业的工作要求呢？专业的事一定要交给最专业的人去做，在国内，学短视频剪辑还是行业龙头培训机构王氏教育更靠谱

王氏教育是一所有着19年历史的知名剪辑教育品牌，至今在全国13个一二线城市都拥有直营校区。想知道王氏教育实体培训有多强，去校区现场考察下就知道了，如果暂时抽不出时间，也可以先在官网跟在线老师详细了解。

王氏教育较同类培训机构的优势：无论是创始人还是管理层都是剪辑专业的专家，了解整个产业，需求，就业，无缝深入到市场，做到投资型教育机构所不能企及的细致入微。

王氏教育的课程研发也一直是行业争相模仿的对象，每个专业都由一线公司的项目总监参与研发和用人对接，学员无缝输送对应企业。学员遍布全国各大剪辑公司。

即便你现在没法去线下学习，也能在手机应用市场下载到王氏教育实实在在的教学研发产品：“绘学霸APP”——苹果商店和应用市场均可下载，里面对应专业的视频教程多达8000多套。

涵盖了所有的数字艺术类型，上面有十多年来的新老学员在里面交流和学习，还有成千上万的公司在上面招聘，光这些真不是随便成立三五年的培训机构可以复制出来的。

学技能的路很长，参加培训一点也不能将就，选一个有着多年口碑和教学研发实力的面授培训机构更对得起自己的未来。

新媒体运营是什么？

新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

亦可作为企事业单位对外宣传、服务的窗口，晋升渠道一般为新媒体管理师。

媒体是传承人类文明、推动社会经济发展的重要手段，它使人与事物之间的距离更近了，也拓宽了人与人之间的交流领域。科技快速发展，新媒体作为一种新生媒体的形态，如雨后春笋般的速度涌现出来，以它的开放、纵情、无处不在和英勇表达，打破了传统媒体（报刊、电视、广播等）对信息的垄断。

据学者分析：一种传播媒体普及5000万人，收音机用了38年，电视用了13年，互联网用了4年，而微博只用了14个月，可见如微博一样的新媒体发展之速度。

新媒体能在短时间内迅速吸收大量读者，跟它草根的特性远远分不开，使“人人都是新闻传播者”成为现实。正是因为这种特性，让新媒体渐渐地改变了人们的思想观念甚至是生活方式。这种新的方式开启了社会新的领域，激发了一直“保持沉默”的草根群体，唤醒了他们都能亲自参与社会进程的诉求欲望和权利欲望。这也是新媒体能够迅速崛起，推动社会进步的最根本的也是最重要的力量

现在学习新媒体运营有发展吗？

对于新媒体有没有前途这一说，我的答案是肯定的，有。

现在我们是生活在移动互联网时代，对于我们来说，微信、微博、抖音、快手等等等等的软件，是你手机中的一部分，而这些，都是属于一个领域，新媒体。对于我们日常生活都在用的东西，而且是每天都在用的东西来说，每个人都在用有关新媒体领域的东西，所以说新媒体是一个有前途的领域。

我们来看一下新媒体的资薪情况，先来看一下新媒体中的社群运营岗位。

在招聘网站上可以看到社群运营的岗位的工资还是很高的，那么还有其他岗位，什么用户运营啊等等等等这些都不一一举例了。

对于现在的新媒体来说，短视频如快手、抖音现在都处于一个风口期，发展迅速。我身边有个朋友，11月份做的抖音号，现在每个月几百零花钱入账，他也就2K的粉丝，那么想象一下，那么几万粉的大佬，他们又是如何的呢？抖音和快手不单单只是用来娱乐的，带货能力也是一流的，在以后肯定还有发展的空间。

但是做新媒体，一个平台最好做专一的一个领域，为什么？还不是为了转化，做单一领域的内容输出，吸引来的粉丝肯定是对你做的这个领域感兴趣的，不然不感兴趣的关注你干嘛。吸引来的用户，一般都是精准用户，转化会比较高的。

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