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阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少？

去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。

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从曝光的截图来看，这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层，甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中，这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别，跳槽到新公司后，主要做架构方面，总包是200多万，含股票奖金，总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司，楼主并没有透露过多的信息。

面对如此高的薪资水平，众多同行都投来了羡慕的眼光：去拼多多了？这现金部分是p9的薪资；你税后比我税前还多一万多；你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万，你这啥公司啊；这是年终奖或者裁员补偿吧；如何拿到这样的高薪？凭技术吗？我只晓得技术再都有天花板；一个月工资顶我一个年终奖；确定在阿里的时候只是p7？

还有网友如此回复：老弟跟我差不多，现在计税方式改变了，这个税后工资，税前也就63K左右吧。加油干吧，一年没产出你这个钱拿着就很糟心了，比如我现在；看工资有啥用，关键还是看股票潜力啊；我每个月都是这个价位，觉得不算什么，不晓得为什么大家都很吃惊？15年后我晒健康锻炼图，你晒取钱看病图。程序员短命行业，低调好。

看样子有人羡慕有人嫉妒恨，这么高的薪酬自然让不少同行眼红了，甚至是记恨的眼光。毕竟，都是做开发打工的，人与人之间的差距太大了！有人可能月入不到1万的心酸，但楼主却有月入5万的幸福。

其实，这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜，特别是在独角兽企业，为了挖人才，不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工，级别也不低，为何跳槽到新公司，说白了也是利益二字，无可厚非，人为财死，鸟为食亡。如果不是为了利益，估计很多人都不愿意在企业里打工吧？！

一、架构筑基：深入内核、直击故障、拒绝蒙圈

大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。

所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，比如Tomcat调优，MySQL调优等，让你洞悉性能本质，全面认识性能优化，不再只是旁观者。

二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里

有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。

为什么后端工资普遍比前端高

前端和后端哪个工资高？事实上，两个都是属于技术研发岗位，都是高薪有前途的职业，不存在说哪个工资更高些，都基本在一万到五万之间，工资的差别主要体现在个人技术上。要问做前端好还是做后端好？其实无论做前端还是做后端，只要有实力，其实差别并不大。主要还是要看你喜欢哪个，适合哪个。

前端工作内容：

前端开发主要做的是用户所能看到的前端展示界面。前端开发用到的技术包括但不限于html5、css3、javascript、jquery、Bootstrap、Node.js 、AngularJs等技术。从开始的切页面，到现在复杂的前端单页应用，node服务端应用，移动端react-native等，前端的技术更新速度远远超过服务端的更新速度，这也就要求前端同学，需要不停的学习新的技术来跟上前端技术的升级，一旦松懈，就可能被淘汰。前端现在所覆盖的场景已经越来越广，从传统的前端，已经延伸到服务端，工具链，移动端等。

而对于新手来说，前端入门是最容易的，现在很多人直接从主流框架开始学习前端，react, vue 看一看就可以直接开始项目开发了（但是不推荐，还是从HTML, CSS, ECMAScript 基础学期）前端入门容易，但是比较容易陷入API型程序员，各类框架和库都会用，但是都不够深入。服务端入门相对难，但是时间长了，比较容易构建技术壁垒，拉开差距。

后端工作内容：

开发主要做的是逻辑功能等模块，是用户不可见的。后端开发 以java为例 主要用到的 是包括但不限于Struts spring springmvc Hibernate Http协议 Servlet Tomcat服务器等技术。后端适合重逻辑，逻辑思维强的同学，技术难度相对是要比前端深的，虽然会基本的CURD就能从事后端开发，但是在云计算时代，只会CURD是迟早会被淘汰的，docker容器技术，serverless ，函数计算， devops 越来越多的新技术和新架构出来，需要很长时间去慢慢学习和积累，后端的学习是一个漫长的过程。

前端晋升发展：

一方面可以这样发展：初级程序员 → 中/高级程序员 → 架构师 → 技术经理 → 技术总监CTO。工资从最初的一万到两三万，再到四五万，最后年薪百万也是没问题的。不想做前端开发，可以考虑去转产品岗。前端转产品有着天然的优势，其次是产品经理的工资水平也不低，月薪四、五万多了去了。而且都说优秀的产品经理简直就是一个CEO的前身，这话一点也不假。因此前端无论是做技术还是转管理都是大有前途的。

后端晋升发展：

都说核心技术栈都是后端的，这话也有一定道理，毕竟做后端要求有扎实的技术能力。因此做后端专攻技术的比较多，一开始也是一万左右，四、五后工资可以翻四五倍都是小意思。JAVA是作为后端开发的。现在后端开发主要是PHP和JAVA，当然还要加上数据库MySQL、Oracle。PHP比较适合交互比较少的后端，适合小规模的应用。JAVA做后端安全性、稳定性都较好，所以大、中企业用JAVA开发。当然后端开发还有C 等语言，C 的特点是开发快、成本低，一些手机游戏就用C 作为后端语言。因此后端的需求还是十分广泛的。总之做后端只要有过硬的技术，在企业里一定有自己的一席之地。

总之，前端和后端工资和职业发展前景就都不错。大家在选择做前端还是做后端的时候，最重要的是看自己的喜好，毕竟适合自己的才是最好的。

数据分析师工资收入多少

这个就不能一概而论了

什么行业都是这样，要看能力和经验

以广州为例：

如果没有经验，入职的话，三四千到五千多左右吧

如果经验在2年以上的话，可以达到8千到一万左右

如果经验在七八年的话，2万是不成问题的

当然，我说的都是大概，因公司因行业不同而不同！

软件测试工程师薪酬水平是多少？

软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。然而在IT业处于发展的初级阶段时，由于大多数软件比较简单，测试工作也不复杂，往往是软件开发企业在开发完成后进行一下简单的检测就可以了。但在IT业发展到一个高级阶段后，系统越来越精密，而软件也越来越复杂，影响的范围也不断扩大。因此，这时期开发的软件就必须进行十分严格的测试。否则，不仅会引发企业销售收入下降和运营成本的增加，甚至给企业带来法律责任。而在金融、电信这种系统趋于全国集中，风险波及面大，业务影响广泛的行业，其产生的后果更是不堪设想。下面就跟啄木鸟学院小编一起来看看软件测试工程师职业发展规划及薪资待遇吧！

1、初级测试工程师

年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

2、中级测试工程师

年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

3、高级测试工程师

年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。

4、Team Leader(测试主管)

年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。

5、测试经理

年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

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