社保信息安全解决方案 社保 信息化
社保信息安全漏洞该怎么补
查询社保的方法有三种：
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社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
社保查询个人账户登录密码忘了怎么办？
为了确保社保参保人的个人账户信息安全，社保局规定参保人必须设置社保查询密码，参保人如需查询自己社保账户情况必须输入查询密码，但是社保查询个人账户登录密码忘了怎么办呢？
1、 用短信找回，编辑短信内容“SK+社保卡号+身份证号后8位”（短信内容不用出现符号或者空格）。发送编辑好的内容至16828387，发送成功后会收到“1元钱”的扣费提示短信。
2、 社保查询密码重置成功，会收到一条由系统随机分配的“8位数字新密码”通知信息（短信送达成功后，不会立即收到回复，会在24小时内收到新密码回复信息）。
3、 根据社保卡新的查询密码登陆后，可以通过“社保详情”，网页左侧功能栏的“密0码修改”设置新的社保查询密码。
4、 去到社保服务大厅，来到这里后，找到社保卡自助服务机器，根据机器上的文字提示，将身份证放在指定位置等待读取信息。
5、 在机器服务页面，选择“社会保险”，根据页面提示进行密码设置即可，由于自助机通过读取身份证进行社保卡信息识别，因此在修改社保查询密码时，不需要输入原查询密码，就可以直接设置新密码。
以上就是社保查询个人账户登录密码忘了解决方法，如果社保查询个人账户登录密码忘了那么可以根据以上步骤来重置密码的。
查不到社保信息怎么办
如果查询之后显示没有社保缴费记录怎么办呢？分情况给大家讲解一下。
1
社保没有联网
社保缴费没有全国联网，如果在北京交的社保，在上海的社保系统里是查不到的。
需要在缴费地的系统里绑定当地的社保卡进行查询。
退休前要把各地缴纳过的社保转移合并到退休地，才能统一计算养老金待遇。
图片来源于网络
2
社保种类选错
我们目前在实行的基本社会保险有新农保，城乡居民社保，城镇职工社保等，不同系统间的记录也是不联网的。
所以只能在一种查询系统里找到该种的记录。
图片来源于网络
3
社保系统延迟
社保局本身的系统不是随时更新的，比如北京就要两个月后才能查到缴费记录，购房等资格要求也是从申请的上上个月开始查社保。
所以如果查不到短期内的记录可能是社保局延迟，只要状态里显示正常就是没问题的。
图片来源于网络
4
所在单位没有缴纳社保
这也是我们一直担心的，我们收到过不少相关咨询，一些人直到生病、生育、退休等急用社保时才发现单位没有交社保，可这时候已经过去太久甚至单位已经倒闭了，维权困难。
建议大家养成定期查一下社保记录的习惯，这样及早发现问题及时补救。
为了保障大家的个人社保信息安全，我们系统规定了必须要领取并激活了社保(市民)卡后，再注册网上服务平台或者微信平台才能查询个人社保信息。 如果您在激活之前就注册了网上服务平台，您领取并激活了社保市民卡后，再重新在我们的微信平台或者网上服务平台注册并绑定就可以查到您的个人信息了
关于社会保险法的启示及完善的建议
一、 立法背景
由以前的各项险种的“条例”升级为“法”
作用：
1）增强执法力度
2）违法可追究民事甚至刑事责任
3）国家高度重视
4）统一标准
二、 解决的问题
1. 社会保险转移接续
由于人口流动大，各地社保相对独立，造成流动人员保险呈“碎片化”的特点。《社会保险法》的出台明确规定了各地保险可以“无损”转移，且达到法定退休年龄后，养老金可以分段计算，统一支付。很好的解决了因各地标准不同而造成的待遇不同的问题。
2. 强制力度
目前，部分企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社会保险费的现象层出不穷。目前之所以出现企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社会保险费的现象，主要原因在于法律责任不明确，处罚力度不够。 简单的法经济学常识表明，如果守法成本高于违法成本的话，法律责任主体必将选择违法以寻求私利。因此，用人单位不按规定缴费时，社保法通过对用人单位处以应缴社会保险费数额数倍的罚款、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款、经合法途径对用人单位开户银行帐号划扣、申请人民法院扣押、查封并拍卖等值财产等多管齐下手段，以期解决这一社会毒瘤。
3. 覆盖范围
《社会保险法》提到了职工社会保险，农村社会养老保险，个人养老保险，居民养老保险，个人医疗保险等多项险种，参保范围覆盖了几乎全部的社会人群（公务员参照国务院规定），甚至包括外国人在中国境内就业的，将人民通通纳入社会保险法的保障范围，这是中国社会保险体制一次划时代的变革，标志着中国社会保障进入全民参保的时代。
4. 基金监管和运营
《社会保险法》改进了监管模式，由原来的自收自支、自管自监的模式改为成立用人单位代表、参保人员代表以及工会代表、专家组成的社会保险监督委员会进行监管的模式，并且规定国家设立全国社会保障基金，由全国社保基金管理运营结构负责管理运营，并定期向社会公布收支、管理和投资运营情况，增加透明性。
5. 信息安全问题
由于用人单位和个人的信息安全是社会普遍关注的问题，社保法规定社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构和社会保险费征收机构及其工作人员应当依法为用人单位和参保人员的信息当保密,不得泄露，违者将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，还要依法承担赔偿责任。
三、 几大看点
1． 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满十五年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。
职工是企业的灵魂，缴费不足不能得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面临两难选择，现在有了妥善的解决方案，能有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续发展。
2． 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务对等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大进步。希望各省尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保持与社会保险法的衔接。
3． 工伤报销费用范围扩大。工伤保险条例原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的社会保险法中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担。并且规定，用人单位未为职工参加工伤保险、及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿，这将极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。
4． 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
原《失业保险条例》规定：失业保险金的标准，要低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。新《社会保险法》失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，不再要求失业保险金“低于当地最低工资标准”。 实际上相对提高了失业保险金的标准。
5． 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
原《生育保险条例》限定享受生育保险待遇的仅限参保职工本人。本条规定职工未就业配偶仍可享受生育保险待遇的权利，增加了支付对象的范围。
四、 猜想
《社会保险法》的出台将对我国社会保障事业会造成很大的影响，但没有提到前段呼声较高的延迟退休的问题。我们在此不妨作出一个猜想。
本着公平性原则，职工退休后应该享受待遇与其在岗收入相关，但是仍然存在很大的不公平，比如同样退休后，企业职工就比公务人员拿到的退休金少很多，有的地区甚至差了几倍。有些员工由于单位以前的问题，少缴了很多年的保险，虽然在职工资很高，但是退休只拿到很少的工资。从一定程度上影响了社会保险的公平性。但是根据现状，退休金是从养老保险基金里支出的，想要提高退休金必须增加养老保险基金的缴纳数量。然而根据中国老龄化的趋势来看，参保职工越来越少，享受退休金的人员原来越多，势必会增加养老保险基金的负担。但是一旦提高缴纳比例，势必会对企业和员工造成很大的负担。因此国家只能通过其他办法从侧面增加养老保险基金的数量，例如本法出台的第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。我们不妨猜想，这一条可以看做是向延迟退休过度的一个标志，多缴费，少支出，只有这样才能缓解养老保险基金支付的压力。让人们的退休金富裕起来。
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