写出让HR能搜到、想看、想约你过来聊聊的简历-创新互联
《5分钟从学生到程序员》第5课。
我们在网上可以搜到很多写简历的经验贴，大部分都是讲怎么写简历内容，这个实际上是不够的。编写简历，包括三方面的技巧：让HR能看到你的简历，让HR想看你的简历和让HR想约你过来聊聊。而网上的这些分享贴，基本上都是集中在 让HR想约你过来聊聊，即写出高质量内容的简历。但是HR看不到你的简历，HR不想看你的简历，那你写出高质量的简历有用吗？显然是没有用处的。
我搭建团队或做团队扩充时，我都会自己找简历，筛选出合适的简历，让HR帮我约人。如果靠HR找简历，我只负责面试，正常十个人的招聘，可能要两三个月才能招齐，这个时间是和多个HR碰过比较合理的时间。我自己搜简历再让HR约人，一般二周左右就能招齐。所以我对于搜简历还是比较有经验的。
王婆卖瓜，自卖自夸。瓜各位都买了，那就当个吃瓜观众，我们来分享这节课。
1. 让HR能看到你的简历
HR看到你简历的方式主要有两种：
一、你主动投简历，对方在邮箱中看到你的简历；
二、HR主动在招聘网站搜对应的岗位，然后找到你。
对于第一种，在邮箱里看到的标题都差不多，如下图所示，没有什么技巧好讲，除非你的名字特别吸引人，不然大家都在同一水平线。
我们重点讲第二种情况，HR主动在招聘网站搜简历的情况。我以51JOB上搜简历为例来说明，我搜“java开发工程师”，年限1年以内，出来的结果如下图：
为什么能出来这些人呢？主要有两点，职位和关键字上有java。
1）职位
如图所示，添加企业，在填写部门和岗位时，要能准确的写出你的岗位。很多工程师，有不好的习惯，写岗位的时候，写“软件工程师”或“高级软件工程师”这一类，不管你是做java，还是做android或IOS，搜简历的时候，都搜不到你，所以这点要注意，要精准说明你的技能范围，如例中的“Java开发工程师”、或者“Android高级工程师”之类。
除了在添加企业时，要填写岗位，在求职意向里，也有岗位这栏，如下图所示，也需要填写精准的技能范围。这个位置，除了能被搜到之外，还有一个用处。求职意向在简历的头部，第一眼就能看到，如果这里的表述不清楚，或不对，HR后面可能都不看，直接关掉你的简历。
2）关键字
关键字，我们做程序员这行，应该都知道，是用来搜索用的。我要搜“java开发工程师”，我会去搜“善于沟通 为人大方”吗？显然不会。所以关键字要搞对，我要应聘java的岗位，那我关键字只能是java及java周边的词；我要应聘Android岗位，那我的关键字只能是Android及Android周边的词。你写“聪明伶俐，沉鱼落雁”没用，HR搜不到你，最后只能是鱼沉到水底当老泥鳅，雁落到地上当野鸭子。
3）职能
职位和关键字决定HR能不能搜到你，但是，HR收到你之后，她愿不愿意点进去看，又是另一回事了。我们回到“搜索结果图”，我搜的是“java开发工程师”，职能里显示出来的“互联网软件工程师”、“其他”和“电子商务专员”，显然，我是不会点进去看的。所以就算这几位的简历写的很好，工作经历很优秀，HR连点进去看一下的欲望都没有，那前期的工作就都白做了。
这点是决定HR愿不愿意点进去看，第2部分让HR想看你的简历，是决定HR点进去之后，愿不愿花几秒种看你的简历。你觉得HR会花多长时间看你的简历？是三分钟，还是五分钟？HR一般是花5秒钟看你的简历，如果感觉适合，还会再花5秒钟重审一下自己的判断。按我的经验，60%以上的简历，我不会看超过3秒。所以你必须写出让HR愿意花5秒钟看的简历。
2. 让HR想看你的简历
1）内容丰富，技能突出
比如这份简历，HR会看他的简历吗？不会的。像这份简历，根本看不出来他会哪些技能，所以在前5秒钟就被pass掉了。
2）排版有层次感，看起来轻松舒适
有些简历写起来密密麻麻的都是字，让人根本就不想看，像这张图还不那么严重，都已经让人不想看了。
还有些人的简历，把企业和项目写在一块，一长条下来，都不知道这家公司什么时候结束，下家公司在哪里，这种基本上也没人愿意看。
还有一种简历，不知道写的人是怎么想的，所有的字都加粗，看过去黑麻麻的一片，有密集恐惧怔的人看了都想吐，所以这种基本上也是没人愿意看。
3）不要太标新立异
有些人把简历搞得花里胡俏的，以为能吸引眼球，这个想法实际上是错误的。稍微做下小创意是可以的，会有吸引眼球的效果，但是做的太怪，HR基本上不看。以前有见过，一时找不到案例，就简单的说下。
3. 让HR想约你过来聊聊
如果，前面两部分都做的好，才是HR真正看你简历的时候，也就是现在。我们要开始关注简历了内容了。
1）内容在正确的位置上
招聘平台很多，格式类似但有差别，但不管在哪个招聘平台，它的格式是固定的，所以HR一般都会在某些固定的地方看相应的内容，如果你对应内容没有填写，对你的简历是有减分的。我们来看几个例子。
像这个就写的比较好，有写自我评价，把自己掌握的技能范围度、职责完成度和个性成熟度都做了描述，HR第一眼就对这个人有总体的认识。只要后面描述不是太差，一般都会邀请他过来面试。
这里讲了格式和内容，我随便讲下内容的质量，这个自我评价虽然三方面都有说到，但是职责完成度描述的不好，能独立搭建简易项目环境、代码质量高，这个是初级工程师能力偏中下的水平，这样写会影响到薪资。
我再举两个做的不好的例子：
这个没有写自我评价，工作经验也写的不好。HR没办法一眼判断这个人的技能范围，或者说他会的技术栈，所以约面试的机会就很小。
这个也是没有写自我评价，但是他把技能当作项目来写，这个是不加分的，HR会觉得你搞不清楚状态，条理不清晰，也是不会约面试的。把个人技能部分，写到自我评价里，效果会好点，因为HR都习惯在那里看你的能力，对你有个综合的评估，如果合适，她会接着往下看，如果综合评估不过，她可能就不往下看了。
这个简历还犯了一个大忌，你在公司上班，还在做自己的项目，谁敢要你？这个虽然是自己锻炼能力的小项目，但取名个人项目，HR就一眼看过去，不会细看内容的，所以一下就把你pass了。这个倒是可以写成“springboot预演项目”之类的，可以说明自己对主流框架有实践经验，可以给自己加分。
2）重点要突出，让HR5秒内对你的技能有个完整的认识
这个虽然有写自我评价，但是只写了个性成熟度，这样写效果是不好的。没有经验的工程师，HR看你的是技能范围度，就是看你会什么；有经验的工程师，HR看你的是职责完成度，就是看你做过什么。只有这两者都OK的情况下，再看个性成熟度。
所以这块的写法，要像前面那个写法才是比较好的。这个案例，HR愿不愿意往下看，主要看她心情。
3）内容要描述完整，简洁
我们先看一下不好的写法。
比如像这样，你随便写一句话，HR也随便不联系你。你就白忙了。
我们来看写的比较好的案例：
像这种写法公司介绍和项目介绍，HR还是乐意约你过来聊一聊的。
4. 简历的加分项和减分项
前面讲的时候，已经有讲了哪些情况有加分效果，哪些情况HR会直接把你pass，这里再补充几点加分项和减分项，大家在写简历的时候，尽量要填加分项，不能把加分项写成减分项，那就很亏了。
1）额外的加分项
在项目经验的后面，有附加信息。比如图中的校内荣誉、技能特长、证书和培训经历。校内荣誉和证书部分，说明他平常除了学习、技术之外，还注重业余的生活和兴趣，而业余的生活和兴趣爱好是保证上班族创新和产生创意想法的最有效方式，而且也显示他的个性成熟度比较高。
技能特长和培训经历，写的都是对应岗位的技术范围度，让HR一眼就看出自己哪些方面擅长。实际上大部分HR也不懂技术，只知道几个名词，所以她一看这些名词你都有，那这个人就对口。特别是后面的培训，说明他对自己的职业规划是非常清楚，同时也说明他有乐于学习的精神。你跟HR解释半天说你乐于学习，愿意为成长付出，愿意接受加班等等，都抵不过他这一小段，我们愿意同时付出时间和金钱是很难的，而他做到了。
2）减分项，公司多
第3点第3）小点第2张图工作经验的写法是比较好的，把事情讲清楚，重点有突出出来。但是他犯了一个错误，半年就入职两家公司，现在准备找第3家。像这种没多少经验的员工，公司基本上要花三个月时间培养，才能使用。像这样做3个月就跑，公司的付出都白费，所以没有公司敢要这样的人。
3）减分项，文不对题
这个案例，准备找java工程师岗位，工作经验写亚马逊运营，那基本上是找不到的，而且自学时间才三四个月。如果自学之后，就去找java的实习工作，对找java工程师有帮助，但是找亚马逊运营实习，java又不是科班出身，再找java工程师就比较困难了。
4）减分项，突出的特长与行业不符
这个小女生在学校表现一定很优秀，能力和情商一定都很高，如果她去做其它任何岗位，都有很大的优势。但是做java工程师，那就有问题了，做程序员，需要静心写代码，需要有创意想法，需要有专业技能。而她的附加信息里，没有一个能显示她有这些方面的特质，所以软件企业招这种类型的人会很谨慎。
5. 总结
我们来做下总结，这节课主要讲三个方面，写出HR能搜得到的简历，写出HR愿意看的简历，写出HR愿意约你聊聊的简历。要怎么使用这篇文章呢？文中应用了很多的案例，写的好的，你直接抄他的写法就可以了，对于不好的部分，千万不要出现在自己的简历中，那你就能写出一份很优秀的简历。
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