用sap系统核算薪资的简单介绍

比较好的薪资核算软件对比

慧人力薪酬核算系统：

目前成都创新互联公司已为上千多家的企业提供了网站建设、域名、网站空间、网站运营、企业网站设计、凉山州网站维护等服务，公司将坚持客户导向、应用为本的策略，正道将秉承"和谐、参与、激情"的文化，与客户和合作伙伴齐心协力一起成长，共同发展。

自动汇总影响薪酬核算计算数据：所有考勤,请假,加班,提成等各种影响薪酬薪酬核算数据,自动汇总,在完成考勤,审批的同时自动获取影响薪酬数据,无缝集成云考勤,企业的人事申请流程。

灵活配置薪酬核算方案：如果需要新增方案，可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，满足多样化薪酬核算需求。

超强核算跟踪预警能力：如果对数据还不放心，对核算结果支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪核算的详细数据来源，对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，从而减少核算失误。

价位算适中的，一般的sap系统1000万左右，红海40万起步，慧人力20万左右。

se16。在使用sap软件时，查询用户的薪酬级别命令是se16，SAP是一款用于ERP管理的软件，该软件内的功能相对齐全，深受人们的喜爱。

工资项有两大类：主要工资项、次要工资项。

主要工资项用于信息类型中维护的工资项，如基本工资、请假扣款、加班费、福利津贴等。

次要工资项是系统必须是使用的工资项和计算过程中使用的工资项。次要工资项一般第一位编码为“/”，以便和主要工资项区分。

1、创建新工资项

系统中的工资项不满足要求时，用户可以自己创建新工资项。

工资项的创建一般采用拷贝已有的工资项来实现。一般自己创建的工资项第一位用数字，可以和系统原有工资项区分，系统原有工资项第一位为字

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