阿里对高管的要求，不得不服-创新互联
头顶着天，就是站起来，做起事来；脸贴着地，就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。
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1.有格局。常说，常在江湖混，哪有不挨棍。也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的。如果你作为高管，那一定是一笑了之。
有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天议论别人还能成大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。
2.阳光心态。不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会。这样，才是活在当下，活得有意思。
3.一日千里的成长。每一个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。
4.先做榜样，再做管理。先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚是要出事的。
5.文化统一。就是相信，实干，服务。这样的文化，正直、 阳光、并且有感染力，这样的文化，是很好的文化，是广大优秀员工集体智慧的结晶，是每一个人价值的体现。凡是遵守者，都业绩好、团队强，而破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。
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6.心灵契约。高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹捧，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约。代表着责任，相信，承担与爱的精神。
7.指哪打哪。有一个重要的思想——我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工作岗位不挑肥拣瘦，不乱说，听从公司的统一安排，做到做事无怨言。只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能提高效率，这样，才会让每一个高管的价值得到大化。公司真心帮助员工，那就是把员工放到最应该的地方，有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受、支持，兴趣点一致并做到。
8.心有理想，春暖花开。有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命。只有心有理想，才能个人开花。
9.天天进帐，人人出单。没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。作为营销型的公司，不用讨论，就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。
10.对标。就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力，气质，条件及成长，要想成为高管，要与优秀高管对位，看一看我们的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐。
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11.头顶着天，脸贴着地。头顶着天，就是站起来，做起事来；脸贴着地，就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。
12.德须配位。责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身。我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。
13.做家长。做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力地建设我们的家园，提高公司竞争力，而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。
14.帮助。帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助，所以，员工我们需要帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，我们公司才有生命力。
15.示弱。学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别人共享，不去树敌，那你就优秀了。
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16.把别人当财神。你把别人当财神，别人就是财神，你把别人当敌人，别人就会成为敌人。
17.享受熬的快乐。熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是受人敬重的人，只有熬的人，才会成功的，整天左看看，右看看，一定会有巨大风险的。所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。
18.看得起小钱。你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的，你懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。
19.相信的力量。只有相信的力量，才可以零成本沟通，没有相信的力量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样，很难做成大事。
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