电脑端有哪些特别好用的小工具？(员工离职和公司就成仇人了吗？)

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电脑端有哪些特别好用的小工具？

推荐4款简单易用的小软件，日常生活中可以用到.

BANDZIP是一个压缩软件。类似360压缩软件，只有5.14 M大小，完全免费，简单易用。目前支持的文件有Zip、7z、rar、alz、鸡蛋、焦油等主流压缩文件。而且还可以制作EXE格式的自解压文件，支持UNICODE字符，批量拆分压缩文件。

Faststone捕获是该软件的截图。它可以实现滚动截图，所以你不再也不需要一张一张地截图了！另外有录屏功能，软件只要3M！

关键设置：

该软件具有完整的功能，如缩放，旋转，裁剪，颜色调整，以及从系统，浏览器或其他程序中导入图片，收藏夹等功能.稍微学习一下就可以灵活运用！

屏幕录制功能：

唯一的缺点就是这个好东西只能免费使用30天。

XmacOS上的滚动截图软件。只有6.4M，完全免费。而且有完整的批注功能，使用方便.您可以给捕获的图片添加注释.

点击上面的滚动截图按钮，可以滚动截图，生成长截图.

在捕捉窗口时，它可以像Mac自带的截图软件一样捕捉到窗口的影子。除此之外，在抓取一个窗口的截图时，按住Shift可以合并多个窗口.

PotPlayer是一款功能强大的播放软件，支持大量不同型号的3D眼镜，可以连接电视或电脑。它支持各种音频和视频格式，以及DVDVCD和各种视频格式。当你加快播放速度时，你就赢了.；不要失声.It‘It’收集和分类并不容易.如果你认为它很有用，请赞一下，再次关注.哈哈~

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员工离职和公司就成仇人了吗？

万科总裁郁亮说，人才实际上比资本更重要.因为一个企业有很多创新，比如业务创新、产品创新等.但企业管理机制的创新是最根本的，一个企业的模式往往表现在如何看待“雇员和员工.

--·文海军说

最近听到一件有趣的事：

一个朋友三年前离开了原来的公司，带走了公司里的整个开发部门，和合伙人开了一家公司.现在开发的游戏已经拿到了B轮投资，所以他买下了之前离职的公司.

当我在原来的公司时，我的朋友和部门没有.；我真的没有得到关注.虽然他们是核心技术部门，因为产品仍在开发阶段，我没有.；在不知道未来市值的情况下，公司主要从运营部赚钱，所以每年年底运营部的年终奖是最丰厚的.通常，会议老板总是表扬运营部门，并总是试图扣除朋友的资金.；部门，一度导致研发项目失败.

导致真正的朋友想辞职的最后一粒米.曹，有一次公司组织的晚会.酒过三巡，老板直接指向他的朋友当着所有人的面骂他.第二天，朋友递了辞呈走了，整个被压抑了很久的部门也跟着走了.公司前老板见朋友走了，不但没结清每月工资，还扣了本该分给他的几万块绩效奖金.

朋友忍了这口气，只想赶紧和原公司划清界限.本该到此为止的.从此桥归桥.结果在寻找融资的过程中，朋友从其他渠道听说，原来公司的老板给几个客户打过招呼，让他们不要和他朋友合作s公司.背后的恶意中伤行为让他的朋友委屈了很久.他说创业时期，他就是用这种口气挺过来的.他必须向原来的公司老板和其他人证明这一点.；不好看.拿到B轮融资后，正当公司需要进一步发展的时候，他收购了没落的原公司.

这听起来真让人耳目一新.不知道有多少人在职业生涯中遇到过类似的事情？你没有.；在原公司得不到应有的待遇，却在离职后被原公司老板在背后捅了一刀？

企业文化决定了多少员工离职.

马云说，员工的原因很多辞职，只有两个最真实：1.钱不到位；2.心，委屈.

根据世界著名的调查和商业研究公司盖洛普最近的一项“全球职场环境调查报告”，一半的美国专业人士为了离开他们的老板而离职.在欧洲、亚洲、中东和非洲的专业人士中，这一比例与美国相近甚至更高.

在的一间企业，领导习惯被称为“者”，把公司当成自己的帝国，用什么狼性文化给员工.早上跳舞，早上喊口号，还有什么此外，一些公司组织员工做“质量拓展训练与培训.除了传统游戏，甚至还有舞表演.男女都要脱内裤，越夸张越好.流传一段多名年轻女子跪在台上互相扇耳光的视频.该视频来自一家美容院，宣传“狼队”。说是为了加强团队凝聚力，让员工天天互相打耳光.早在2015年年，江苏某工厂就被曝要求实习生喝花露水，这叫企业文化。

打着和；的幌子沃尔夫“为了企业的发展，遵循企业文化，所做的都是一些不人道的行为.相比之下，一直被餐饮行业模仿的海底捞在”尊重“员工。

很多餐饮企业给服务员待遇很差，住地下室，吃店里的菜.但是海底捞的宿舍都有物业管理，饭菜都是阿姨一个人做的.最重要的是他们尊重每一个员工的想法.现在很多餐厅复制的发带、眼镜布、塑料手机壳等服务措施，都是海底捞的服务员.我认为这才是真正的企业文化，而不是“”。

海底捞有句话叫“嫁妆”。如果一个店长离职，只要任职一年以上，就会我给他8万的嫁妆，就算这个人被别的公司挖走了，钱也要正确支付。但海底捞十几年来，店长以上的干部有几百个，拿了聘礼的只有三个人.

如何对待离职员工，是企业的格局.

在现代社会，终身雇佣关系是罕见的，不现实的.员工的流动，人才的流动，会给公司造成一定的损失，甚至可能是一笔财富.

我的朋友在之前的公司工作了十年，期间很多公司都试图用更高的薪水挖走他，都是因为

对公司心存感激却被他拒绝了.虽然他能力很强，但一直没有被公司重视.他只得到一些空缺的职位，甚至成了公司的边缘人.；■.这让他的朋友们非常寒心.最后，他在别人的建议下离职创业.而他的朋友之前给公司签的很多合同的相应报酬都被原公司拖欠，甚至在公司会议上被当做反面案例.

无论是无论是在职员工还是离岗员工，企业都必须认真对待.蓝色光标被离职员工在官方账号起诉，原因是其没有I don‘我没有处理好离职员工的问题，这给整个企业造成了巨大的公共关系危机.(我不喜欢。)

万科总裁郁亮说，人才其实比资本更重要.因为一个企业有很多创新，比如业务创新、产品创新等.但企业管理机制的创新是最根本的，一个企业的模式往往表现在如何看待“雇员和员工.

途牛在2017年年底裁员近400人，但每一个离职的员工都很乐意接受。首先，公司公开宣布了裁员措施，并对每位员工进行了补偿.；根据相关标准的工资，以及加班费，绩效工资和年终奖金.一个员工说，他拿了12万，只是为了补偿他的工资，感觉自己中了大奖.

表面上看，途牛因为裁员花了不少钱，但是离职的员工都很感激.一方面传播途牛另一方面，它使员工在工作中感到更安心，因为这样的企业使员工感到值得信任，这样他们才能更好地工作.

毕竟所有的管理都和人性有关.当离职员工对公司心存感激，离职后遇到新的商机，如果有合作，也可能会先想到原公司，给离职员工留一条出路，也为未来创造更多机会.

员工离职其实是一笔无形的财富.

贝昂科国际咨询公司执行董事汤姆·蒂利尼曾说，：amp；“人才流失并不是一件坏事。我们吸引最优秀、最聪明的人，而这些人往往是最难留住的.我们的工作是创造一个有价值的事业，让他们可以多呆一天、一个月或一年.但是它如果你认为你可以永远困住有才能的人，那就太傻了.你要在他们离开后和他们保持联系，把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴.有了这样开放的心态，企业才能更好的为企业的发展招募人才.积累人才.“

企业要和离职员工好好相处，甚至保持联系.因为这些离职员工很可能是你未来的宝藏.首先，你说随时欢迎前员工回来.如果他们不如果在其他企业干不好，他们很可能会回到公司.老员工对工作流程更熟悉，更有经验，可以节省你很多时间.据ECHO 5-@。Com和；据美国的统计，500强企业通过积极招聘离职员工，平均每年可以节省1200万美元，而离职员工的回流会大大提高他们的忠诚度。

麦肯锡直接把员工流动视为“毕业后离开学校并建立了一个”前雇员关系数据库.该数据库包含离职员工的个人信息和，包括首席执行官、高级经理、教授和政治家.麦肯锡知道，随着这些员工的职业发展，他们将成为他们的潜在客户，这无疑将形成巨大的资源.

所以，与其死板地对待离职员工，不如和他们保持友好的联系，建立合作关系，用开放的心态和制度激活这笔无形的财富.

大卫·利·利安塔尔说，一个公司的目标管理的目的是激励员工.；的灵感、和想象力.如何管理离职员工也是一门学问.即使你能不要像麦肯锡等跨国公司那样建立数据库，至少不要t把离职员工逼成敌人，给自己埋下不必要的隐患，切断所有退路.

去年ECHO 2-@Com和；贴着和；标签的美国IT互联网产业高薪和高薪和“出口和不仅薪酬排名靠前，招聘需求和人才缺口也创历史新高。

根据脉脉平台发布的“2020人才吸引力报告”，通过对1.1亿职场用户和社交平台的分析，得出的相关数据和结论可能对你2021年的择业有所帮助.01

行业知名度

报告的数据显示，IT互联网仍然是一个高薪高福利的行业，年轻人有很多成长机会。更多的人还是对大厂抱有很大的期望.报告显示，互联网仍是人才流入最多的行业.生活服务业、制造业、金融业等行业人才流失严重.数字经济成为推动人才跨界的最重要力量.成为互联网人才转行的首选，其次是教育培训行业.虽然汽车、制造业等传统行业吸引互联网人才加入，但更多人才流出的互联网行业人才流失的局面依然难以扭转.从以上数据可以看出，即使在2020年的冲击下，IT行业的热度依然不减。虽然越来越多的人涌入it行业，但IT行业的工作岗位仍然供不应求。It行业哪些工作最受欢迎？让让我们来看看IT行业的高薪工作。02

当前热门职务1.软件架构师软件架构师是IT行业薪酬最高的工作之一，他的工作职责是开发一个软件项目，并带来客户将需求转化为标准的开发计划和文本，制定这个项目的整体结构，指导整个开发团队完成这个计划。2.数据科学家数据科学家是近年来新兴IT行业的热门岗位。一个优秀的数据科学家需要具备以下素质:数据采集知识、数学算法、数学软件、数据分析、预测分析、市场应用、决策分析等.、不仅包括技术专长，还包括分析和演示技能，以及在现场网络研讨会或会议中向大型企业和团队演讲的软技能.3.前端开发小程序、H5、应用程序等移动端的爆发，催生了对前端人才的大量需求。与其他编程语言相比、HTML5前端简单易上手，是新手转行it行业的首选之一。Css工程师要多考虑兼容性。一般来说、css工程师不不存在。写css的人最好掌握JS代码和HTML5.这是前端人员必备的技能.4.后端开发后端语言包括JAVA、、C、php等.后端发展前景很大，不管是B/S还是C/S、不管是WEB还是原生，还是智能硬件，后端都会屹立不倒。我们现在说的程序员，大部分都是做后端开发的.后端开发也可以说是程序员收入最高的群体.5.系统架构师(系统架构师)，it行业高薪代表之一，是最终确认和评估系统需求，给出开发规格，构建系统实现的核心框架，明确技术细节和清理主要难点的技术人员，承担很多责任，负责设计整体系统架构。JAVA的

对于网络发展有什么帮助？

并不是一个新概念.最早提出云计算概念的是著名的谷歌公司.多年前我也参与了一个云计算产品.技术研发，那我就说说我对云计算的一些理解吧.希望对你有用.

在云计算出现之前，行业巨头为了更好的服务用户，建立了大量的机房，但是他们发现了一个非常严重的问题.很多服务器并没有一直从事高负载的计算，大部分时间都是闲置的.如何做到这一点？你还要交电费吗？如果这部分闲置的计算能力被整合起来供需要的人使用，能它不就是分摊运营成本吗吗？多好的主意啊！

因此，云计算诞生了:用户不他们不需要购买自己的服务器，用户也不需要.；我不需要知道真正的服务器在哪里.只要我需要它们，我就可以使用服务器的资源.一旦我不我不需要它们，我会把它们发布给其他人使用.用户只需要支付使用期限，他们不使用后不需要再付费.所以这些大公司都很开心.也有人来分摊自己的运营费用，获得了不错的口碑.用户也很开心.他们没有.；再也不用买服务器托管在机房了，连自己的运维都不用了.；不一定要做.这个机器可以在他们想用的时候使用，不想用的时候删除.；不需要，省心又省事.每个人it‘快乐！所以大家都愿意把自己的一些应用部署到云上.这些拥有海量服务器的巨头成为了云计算服务商.

国际知名公共云计算服务商:亚马逊(亚马逊、没错，就是电商亚马逊)、谷歌、Azure(微软)；国内阿里云(阿里巴巴)、腾讯云、华为云等云计算公司.

公有云和私有云前面说过，云计算是由这些行业巨头最先提出的.每个人都可以把自己的数据和计算任务放到自己提供的云上，利用自己强大的技术力量为自己服务.这种大家都能用的云就是公有云.既然有公有云，就一定有私有云.

为什么会有私有云？私有云能为我们解决哪些问题？

其实大家都知道，业务数据是一个公司最宝贵的东西.如果业务数据丢失，将会造成巨大的损失，甚至导致公司破产.对于一些公司来说，把数据放在公有云上，就相当于把自己的命运交给了别人.对于其他部门、企事业单位来说，涉及的数据可能会对整个社会产生重大影响，放在公有云上显然是不合适的，也是不安全的.对于一些高度机密的单位，可以限制员工通过私有云访问或传播敏感数据.保证业务顺畅，首先，就目前的公有云而言，已经足够成熟，可以基本保证一般规模企业的业务需求；实际上，全球知名的公共云服务提供商都经历过宕机.企业如果做到一定规模，必然需要建立自己的机房，因为大家都不愿意把自己的生命交给别人.一旦你有了自己的电脑室，你就可以为自己工作了.随时调整自己的需求.充分利用现有计算能力，节约成本.以前很多公司都有自己的机房.通过云计算技术整合他们的计算能力，他们可以实现价值最大化.对于新成立的公司，也可以利用云计算技术整合资源，让一台服务器做更多的事情，从而降低成本.易于管理的云计算集成了计算、存储和网络.很多时候，我们只需要通过管理系统就可以操作云上的所有资源，传统运维所做的大部分工作都会省掉，降低了管理门槛.所以从这些角度来看，私有云对一些公司还是很有吸引力的.

云计算的相关技术说了这么多云计算的特点.云计算是一个什么样的东西，是如何实现的？

很多人直接认为云计算就是分布式计算.我以前也是这么认为的，但深入了解后，我个人认为云计算和通常的分布式计算既有联系又有区别.一般的分布式系统强调将许多服务器(计算和存储)通过网络连接在一起，形成一个具有巨大计算和存储能力的单一系统，可以调度系统中的所有资源，快速完成用户的计算或存储任务.

对于云计算来说，同样如此.首先，要整合系统中的所有资源(包括计算、存储和网络)。其次，不同于传统的分布式系统，资源应该直接分配给特定的用户.

云计算的核心技术之一是如何向用户提供资源.这里我们引入一个术语:虚拟化.

举个简单的例子:正常情况下，我们的一台电脑一次只能运行一个系统，比如Windows系统。如果我们想切换到其他系统，我们可能需要重启计算机并切换到其他系统.一台电脑如何同时运行和LINUX？怎么做？我们可以通过一种软件来实现:虚拟机；虚拟机可以模拟真实的计算机，并在其中运行你想要的软件.

有了虚拟机软件，我们可以在一台电脑上运行很多孤立的系统，从而充分利用电脑的cpu等资源。

这样云计算服务商就把你想要的计算资源变成虚拟机给你使用，你所有的操作和真实的电脑没有明显的区别.

计算机可以通过软件、硬盘、网络等来模拟.同一台计算机所要求的可以用软件模拟，这大大增加了灵活性.

既然是软件模拟的计算机，必然会有一些性能损失，而人们已经通过一些技术手段把这些性能损失降到了最低.

为了减少性能损失，人们引入了容器技术.与虚拟机相比，容器技术缺少硬件模拟，大大降低了性能损失.但是，容器技术也有一些缺点，即它只能运行阶段.同一个系统.

当然，关于虚拟化技术还有很多细节，篇幅有限，可以这很难解释.有兴趣的可以一起讨论.

云计算和边缘计算随着云计算的发展，我们的很多工作、娱乐和自己的数据都放在了云上，这无疑给我们的生活、工作和娱乐带来了极大的便利.

但是，随着5G和物联网时代的到来，我们会有太多的设备，比如手机、相机甚至汽车，需要及时处理数据。如果这些数据全部在云端处理，首先数据量巨大，计算量巨大.也会有一定的网络延迟，对一些设备影响很大，比如运动中的自动驾驶汽车.为了解决这个问题，我们需要让汽车拥有自己的计算能力，也就是在设备中.计算完成后将数据提交到云端.

综上所述，人们越来越离不开云计算，计算的趋势也在向混合模式发展；这一切都是基于网络技术的发展.可靠、稳定、高带宽、低时延的网络变得越来越重要，这也是我们应该努力发展5G和6G的原因。

如果你不明白，请纠正我.；I don‘t我不能正确或不合理地理解它！

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文章转载：http://www.mswzjz.cn/qtweb/news36/382136.html

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